Lyderystė – tai procesas, kuriuo asmuo ar grupė įtakoja kitų žmonių elgesį, mintis ar veiksmus, siekdami bendrųjų tikslų. Lyderystė apima gebėjimą motyvuoti, įkvėpti ir organizuoti, taip pat komunikacijos ir sprendimų priėmimo įgūdžius. Ji gali pasireikšti įvairiose srityse, pvz., versle, politikoje, švietime ar bendruomenių veikloje. Lyderiams būdingas vizionieriaus mąstymas, gebėjimas dirbti komandoje ir prisitaikyti prie besikeičiančių aplinkybių. Lyderystės stiliai gali būti įvairūs: autoritarinis, demokratinis, transformacinis ar karizmatinis, kiekvienas iš jų turi savų pranašumų ir trūkumų. Efektyvi lyderystė prisideda prie grupių ir organizacijų sėkmės, stiprina tarpusavio santykius ir skatina inovacijas.
Nissan patiria reikšmingą vadovybės pokytį, kai generalinis direktorius Makoto Uchida atsistatydina dėl finansinių sunkumų, įskaitant numatomą ¥80 milijardų grynąjį nuostolį. Ivánas Espinosa, patyręs produktų strategijos specialistas, perima vadovavimo vairą, atnešdamas…